EN LIGNE: Parcours d'auto coaching systémique individuel et d'équipe.
Découvrez le séquençage de votre ADN comportemental de manager, de coach, voire d'équipe ou de réseau, et obtenez de nombreuses options de développement individuel et collectif.

Bienvenue sur ce parcours d'auto-coaching systémique, individuel et d'équipe et en ligne.

Attention! Il ne s'agit pas ici d'un autre diagnostic de personnalité qui vous dira ce que savez sûrement déjà, qui vous êtes avec plus ou moins de détail, si vous êtes du genre affectif et relationnel, analytique et intellectuel, actif ou entreprenant, aligné sur vos valeurs et votre finalité...  Ce parcours de coaching systémique est bien plus pratique, à la fois stratégique et comportemental.  Il vous offre d'innombrables options de développement, centré sur vos patterns de réussite!

CONSIGNES

Service d'auto-coaching très détaillé, ce parcours vous propose d'une part de cartographier comment vous déployez vos compétences acquises et d'autre part, et de découvrir comment vous pourriez devenir bien plus performant. 

Conçu sur des bases systémiques, ce service s'adresse autant aux individus,  managers, coachs, entrepreneurs, consultants, etc. avec en prime une option collective, s'adressant à des équipes, réseaux, groupes et entreprises.

Pour vivre ce parcours de façon pratique, la première question à vous poser est quel est le projet, la transition, la stratégie, la situation, la relation REELLE, précise et actuellement en cours, que vous souhaitez explorer, mieux comprendre et améliorer?

  • Avant d'aller plus loin et concernant ce sujet précis, il vous est conseillé d'écrire sur papier quelques mots sur cette préoccupation d'actualité.  Cela rendra votre parcours d'auto coaching en ligne bien plus pertinent.


Votre expérience d'auto-coaching en ligne repose sur un parcours en douze situations consécutives, relativement classiques, de management.  Répondez à ces questions de façon rapide, spontanée, sans chercher de rapport avec votre vie ni avec vos préoccupation du moment.  Ne cherchez surtout pas à forcer l'analogie.

Après avoir répondu aux douze questions, vous obtiendrez un premier texte gratuit, une introduction sommaire (ou un teasing).  En règlant le paiement en ligne, un rapport systémique personnalisé de 40+ pages vous sera immédiatement envoyé.  Nous vous proposons:  

  • De prendre le temps de bien l'étudier en appliquant ses commentaires et ses options à votre situation précise: votre situation de transition, votre relation, votre projet d'actualité. 

Autrement dit, assurez vous de vivre cette expérience d'auto coaching de façon pratique et concrète, pour en appliquer les conclusions au sein du contexte précis de votre vie personnelle ou professionnelle. Ne vous dispersez pas.  Considérez comment chaque option peut servir votre préoccupation actuelle.

De façon fractale ou systémique, vous pourrez ensuite considérer l'application des mêmes options au sein d'autres contextes d'actualité, en famille, dans un autre environnement professionnel, ou ailleurs.

Prenez aussi le temps de revenir à votre rapport d'auto coaching un peu plus tard, après quelques applications sur le terrain, afin d'en approfondir les options proposées.  Six mois ou un an plus tard, vous pourriez aussi refaire votre parcours en ligne, afin de mesurer les différences et évaluer votre évolution.

Commencez le questionnaire d'auto coaching

BONUS pour managers et coachs d'équipe: 

Lorsqu'au moins 8 personnes d'une même équipe formelle, équipe projet, réseau, groupe de supervision, etc. répondent chacun à son questionnaire en fournissant un nom commun d'équipe, vous recevrez un code d'équipe à insérer dans votre profil.  Cela vous permettra d'obtenir en prime, automatiquement et gratuitement, un rapport complémentaire sur la culture active de votre équipe ou réseau (basé sur vos statistiques collectives).

NOUVEAU: Vous pouvez maintenat acheter un pack pour dix clients ou membres d'équipe, afin de founir à chacun un code d'accès pré-payé

Individuellement et EN EQUIPE, lors de vos réunions, projets, déplacements, relations, etc. est-ce que vous capitalisez vraiment sur vos compétences acquises?

Ou compte tenu de l'énergie que vous déployez, avez-vous l'impression que vous pourriez être bien plus efficace?  Découvrez comment!

CONTEXTE

Normalement, nous détenons tous une très grande variété de compétences actives ou inutilisées, toutes acquises au fil de nos années d'expérience.  Au vu de nos résultats sur le terrain, de la réussite relative de nos projets, nous pourrions vouloir en acquérir d'avantage. 
  • Il est toutefois utile de déjà savoir déployer de façon vraiment utile, c'est à dire de façon adéquate et pertinente, celles que nous avons déjà acquises.
Individuellement et en équipe, cela nous permettrait de mieux réagir aux réels besoins de nos partenaires et environnements, afin d'assurer les résultats que toutes nos compétences déjà acquises peuvent nous aider à réaliser tout de suite. 
  • Par conséquent, pour devenir plus efficace ou performant, il ne s'agit souvent pas de trouver de nouveaux moyens de nouvelles compétences, voire d'en faire plus.  Il s'agit plutôt de mieux faire ce que l'on fait déjà.  Il s'agit d'apprendre à le faire de façon bien plus appropriée.

La réalité fractale:

Sachez que par extension, de façon fractale, virale, ou comme dans des effets de miroirs, les options individuelles, d'équipe ou de réseau proposées au sein de vos rapports d'Auto Coaching en Ligne peuvent s'appliquer dans tout ce que vous entreprenez à l'heure actuelle, au sein de votre vie professionnelle ou personnelle. 

Pour lire un article sur les dimensions comportementales des compétences de manager et de coach.

Ce parcours d'auto-coaching en ligne est conçu comme un processus d'apprentissage, voire d'accompagnement confrontant.  Il repose sur plusieurs modèles et théories complémentaires, en particulier sur la linguistique, l'approche système et sa réalité fractale de nos perceptions et comportements. 

Si vous êtes dirigeant, cadre supérieur, entrepreneur, manager, coach, membre d'équipe ou de réseau, formateur ou superviseur, ce service en ligne vous propose:

  • De faire le point sur votre façon d'agir et de réagir au sein de vos diverses activités et projets en cours, à l'heure actuelle, c'est à dire en temps réel

Vous pouvez ainsi évaluer la pertinence de vos comportements aujourd'hui, soit sous le stress d'une période de transition en cours, soit lors de votre période actuelle de stabilité relative. Selon ce que vous vivez maintenant, vos résultats seront pertinents.

Concrètement:

I. Le questionnaire d'auto coaching en ligne, ne prend que dix minutes à répondre, et les résultats des heures à exploiter, souvent en plusieurs fois:

  • De toutes façons, vous recevez automatiquement et gratuitement un rapport synthétique en ligne concernant vos profils préférés.  Vous vous y retrouverez facilement 

Notez cependant que ce premier rapport général est assez classique.  Il ne vous offre pas beaucoup de précisions sur l'adéquation fractale de vos compétences, sur vos patterns comportementaux ni sur vos options d'évolution.  Ce premier rapport gratuit n'est qu'un simple diagnostic de vos préférences générales.

II.  Si vous décidez de d'aller plus loin après paiement en ligne, vous recevrez un PDF de plus de quarante pages d'axes de développement et stratégies de mises en oeuvre, qui comprendront :

  • Une cartographie sur l'enchainement de vos compétences comportementales actives et actuelles, telles que vous les déployez dans tous ce que vous entreprennez.  Celles que vous déployez de façon appropriées en tant que manager ou coach.
  • Un retour précis sur vos stratégies actuelles d'évitement, sur vos enchainements de compétences comportementales aujourd'hui déployées de façon moins appropriées, lorsque vous faites preuve d'inefficacité dans vos situations de référence, et ailleurs.
  • Une liste d'options et de questions pratiques (auto coaching) qui vous permettront d'améliorer la pertinence de vos contributions au sein de votre situation, et ailleurs. 

En effet, vous pourrez appliquer l'ensemble de ces résultats à tous vos partenariats ou toutes vos situations d'actualité, de transition et de collaboration, en tant que manager, meneur de projets, entrepreneur, coach, superviseur, parent, membre d'équipe, etc.

III.  Si vous décidez de faire ce parcours en équipe, en réseau, en groupe-projet (par ex. un groupe de supervision) voire en tant qu'entreprise (minimum huit participants, mais pas de limite supérieure), vous recevrez automatiquement et gratuitement un rapport concernant la culture comportementale active de votre système collectif, plus des options pratiques de transformation.

Cette dernière option permet un réel travail de réflexion culturelle au sein de très grands groupes professionnels.

Les rapports

La finalité de cet outil d'auto coaching en ligne sur vos compétences de manager, de coach et d'équipe, d'entreprise ou de réseau est de permettre aux professionnels d'améliorer leur efficience au sein de tous leurs projets en cours, individuels ou collectifs, dans l'accompagnement de personnes ou de systèmes.  Il s'agit du développement fractal et systémique de la qualité appropriée de vos contributions, lors de vos collaborations et partenariats.

Au delà de leur introduction (teasing), les rapports payants (en ligne) sont envoyés automatiquement, en temps réel.  Si vous ne le trouvez pas dans votre mail, consultez votre boite de courriers indésirables.

Les rapports sont compilés à partir d'une large base de données. Ils sont aussi simples, directs et précis (non complaisants) que possible.

La base de données est régulièrement mise à jour.  Vous pourrez profiter de ces évolutions au fil du temps, en téléchargeant des rapports actualisés, à partir de votre compte sur ce site.

  • Bien entendu, vous pouvez aussi demander à votre partenaire, manager, coach ou superviseur de vous accompagner dans un partage de vos résultats individuels ou d'équipe.  Un tel dialogue permet souvent une meilleure mise en oeuvre au sein de votre projet, situation ou transition.
Quelques premiers témoignages
Commencez le questionnaire