Coaching & Consulting Network

J’espère que malgré les évènements chaotiques qui n’en finissent pas de tout chambouler ces temps-ci, vous arrivez à garder votre cap.  De mon côté, après un été reposant, ces deux derniers mois furent à nouveau épuisants.  J’ai entendu dire que nous étions sous l'influence astrale du scorpion.  Et en décembre, ce signe laisse enfin la place centrale qu’il occupait. Nous allons pouvoir avancer autrement vers 2022, en espérant du plus solide !

Avec le chaos surgit la créativité, et j'en ai profité pour innover pendant cette même période.  Comme d'habitude, ma boussole, c'est souvent le sens du cheminement de mes clients. Et le hasard souvent significatif de mes accompagnements indique que ces derniers sont presque tous en recherche de renouvellement.   Sous la glace de l'hiver, la nature va se préparer au dégel du printemps ! Par conséquent, les enjeux actuels de ces clients concernent presque systématiquement des projets de renouveau en 2022, dont beaucoup définissent leurs années à venir. 

Synchronicité
oblige, tous ces clients
et beaucoup de proches semblent actuellement être en pleine transformation
personnelle, professionnelle, de santé, et même existentielle. Résultat : le coaching de transition est aujourd'hui de mise !

• Côté coaching d'organisations, cela passe par
  l’accompagnement en profondeur et probablement sur deux ans d'un nouveau
  gros projet : une fusion
  entre deux entreprises, dont environ sept mille employés.  Ce programme mené à
  plusieurs coachs est aussi l'opportunité de travailler
  en équipe, ceci pour notre plus grand plaisir et cohérence de coachs systémiques !
• En individuel, j'accompagne aussi la préparation d’un PDG à son
  départ et à sa succession, plusieurs cadres supérieurs qui hésitent entre diverses
  options de carrière et qui comptent bien y voir plus clair dès janvier. 
  
• Autre action centrée sur l'avenir à plus long terme, j'accompagne en décembre la direction
  d'une association 1901 pendant qu'elle se centre sur la précision de sa finalité première, afin de la décliner dans ses objectifs à cinq ans.
  
• Etonnamment côté innovation, j’ai en supervision systémique un groupement de dentistes
  qui se forment ensemble à pratiquer de nouvelles techniques dentaires
  tout en apprenant à mieux manager leurs cabinets !

Tous semblent vouloir se préparer à un renouveau qui s'amorce en 2022.  Bien entendu, j'ai aussi de ces clients en difficulté, qui sont tellement dans le management de l’urgence qu’ils
reportent à plus tard leur espace de coaching. J'espère pour eux qu'ils reporteront leur procrastination à plus tard !

CONFERENCES : Cet automne, certains parmi vous ont déjà assisté à une de mes nombreuses conférences en ligne. Cela a commencé avec le thème du silence et de l'intimité pour la SFCOACH en octobre.  Depuis, ce type de sujet est celui que l'on me demande souvent de développer, en France et à l'international. Peut-être le signe d'un besoin de recentrage personnel et collectif en ces temps chaotiques ?

Fin novembre j’ai fait deux autres prestations en ligne, une en anglais pour CTA au Moyen Orient, et une traduite en espagnol pour le Pérou (la deuxième en un mois !)  Plusieurs autres conférences sont prévues début 2022, dont un voyage en Estonie et un autre en Italie dans le cadre de l'ICF.  Nouveauté, l'EMCC a aussi commencé à me solliciter !   

J'ai aussi eu l'immense plaisir de participer à une soirée organisée par ICF SYNERGIE sur l'histoire du coaching francophone, avec deux autres anciens troubadours du coaching, Vincent Lenhardt et François Délivré.  N'hésitez pas à la visionner ! J'aime ce type de prestation bénévole, qui nous permet de rendre au monde du coaching ce qu’il nous a donné depuis plus de vingt ans!

LIVRES : Mon rôle d'influenceur dans le monde du coaching systémique passe bien entendu par des publications.  "La Collection Coaching Systémique"
publiée sur Kindle et Amazon Books vient de s‘étoffer d’un nouvel
ouvrage.  Il s'agit de  « Coaching systémique d’équipe et d’organisations » qui
reprend, approfondit et élargit le contenu de l’ancien best seller « Coaching
d’équipes » paru en 2003.  Peu à peu, cette collection s’étoffe. 
J’ajouterais bientôt sur Amazon quelques-uns de mes anciens titres historiques,
aujourd’hui introuvables.  Et puis peut-être d’autres nouveautés et traductions utiles.

AUTO-COACHING
EN LIGNE : La base de données de ce Parcours d’auto-coaching individuel
et d’équipes est maintenant complétée, et le produit final est bien
lancé.  Cela fait quand même des années que je développe très
patiemment et par étapes cette ressource en ligne.  Bien entendu je continuerais à l’améliorer en continu
pendant les années à venir. 

Une première, je viens de m’en servir afin
de déléguer un auto-diagnostic comportemental et culturel aux trente managers qui forment les comités
de direction des deux entreprises en fusion évoquées plus haut.  Un
excellent moyen pour une nouvelle direction générale de faire un point
stratégique extrêmement précis sur ses enjeux de transformation.  Une excellente façon de préciser leurs enjeux (contrat)avant d’entamer un processus
d’accompagnement opérationnel et culturel en profondeur.

• Un véhicule de transformation personnelle
  et professionnelle qui permet à chacun de trouver sa juste place au sein
  d’un collectif : en équipe et en famille, en partenariat et en couple, en
  réseau autonome centré projet, et en entreprise ou en communauté plus complexe.
• Un
  véhicule d’apprentissage comportemental pour devenir coach systémique d’équipe, ou
  manager dans la délégation, ou entrepreneur-développeur d’un collectif
  agile, ou agent de changement stratégique au sein d’une organisation
  complexe, etc.
• Un véhicule d’accompagnement sur trois mois,
  permettant le lancement collectif d’un projet professionnel tangible et mesurable,
  tout en étant encadré par les moyens très performants du coaching systémique
  d’équipe.

Ce parcours innovant METACOACH permet ainsi de se
développer personnellement et en équipe-projet autour d’une ambition
réelle à lancer sur le marché, tout en se formant aux compétences clés
du management et/ou du coaching systémique d’équipe et d'organisations.  Cerise sur le
gâteau, des supervisions « en live » sur les compétences de coaching
d’équipe de chacun sont prévues au cours de ce programme.

La
prochaine promotion démarre en ligne les 17-18 janvier 2022, et pour
ceux qui veulent y participer en anglais et en international, les 2-4
février pour finir trois mois plus tard (Attention, ce dernier programme affiche presque complet).  Afin d’en savoir plus,
appelez-moi et on en parle.  Et si possible, parlez-en au sein de vos
réseaux professionnels actifs et innovants, peut-être afin d’y participer à plusieurs.

Les
Fondamentaux du Coaching systémique : La prochaine promotion démarre les
24-25 janvier, à Paris et en ligne, pour finir trois mois plus tard.  Ce
programme a fait ses preuves dans sa capacité à former des coachs
systémiques qui se lancent rapidement sur le vrai marché de
l’accompagnement.  Il permet de tenir compte de la complexité des environnements-clients, et de changer de perspectives dans nos vies quotidiennes de managers et coachs, afin de mieux
accompagner les transitions vitales des autres.  En deux mots, cette
formation est à la fois extrêmement pratique et profondément
transformante.  N’hésitez pas là aussi à en parler au sein de votre
réseau de proches si vous percevez que quelqu’un peut en profiter de
façon utile.  C'est surtout par bouche-à-oreille que ces formations se remplissent.

L’atelier un peu OVNI que représente la Gestion du
Risque (Jeu des cubes) est toujours là pour décoiffer ceux qui veulent
vivre une expérience de coaching systémique centré sur leur façon de
faire des choix personnels et de carrière, de mener des projets à bien,
de clarifier comment passer un palier incertain ou difficile… Deux jours le
20-21 janvier 2022 pour bien s’aligner face à l’année qui démarre.  Un
atelier qui aide à se mettre bien en face de sa finalité première.

Enfin,
au mois de mars, un Marathon de Supervision offre à quinze managers et
coachs systémiques l’opportunité de venir approfondir leur pratique avec
d’autres professionnels, dans un cadre propice à la réflexion et
l’échange authentique entre pairs.  Ces journées intenses enchainent des séquences
de coaching et de débriefs collectifs permettant à chacun de booster la
pratique de son métier afin d’innover, d’encore mieux accompagner nos
clients, de se préparer à passer des certifications, etc.

Suite à ces deux dernières années de passage personnel et professionnel, intensément provoqué par l'introversion COVID, j'ai maintenant l'impression de percevoir un horizon bien plus dégagé.  Comme si ces deux ans m’ont permis une maturation qui me sert maintenant de tremplin pour me propulser dans le sens d’une finalité plus affirmée. 

Alors je continuerais mon activité d’accompagnement des profondes transformations individuelles et collectives qui se profilent et qui vont fortement affecter nos vies au cours de cette décade à peine amorcée.  Certes, pas beaucoup ne changera dans mon rythme de grand voyageur, quoiqu’en assurant plus de prestations en ligne.   La différence qui émerge clairement pour moi est bien plus qualitative, essentiellement existentielle, dans l’accompagnement systémique, avec plus de profondeur, mon intuition à fleur de peau, dans une plus grande authenticité, centré sur une finalité bien plus communautaire et durable.   Le monde d’aujourd’hui a grandement besoin de tout cela afin de mieux se préparer à celui de demain. 

Merci encore pour votre présence assidue à mes cotés, pour certains depuis bien longtemps.  Et à très bientôt autour d'un café ou d'un jus, d'un partage ou d'un projet.  N'hésitez pas ! Vous savez que je sais me rendre disponible, et que le temps n'attends pas !

Amicalement       Alain