Coaching & Consulting Network

Service d'auto-coaching très détaillé, ce parcours vous propose d'une part de cartographier comment vous déployez vos compétences acquises et d'autre part, et de découvrir comment vous pourriez devenir bien plus performant. 

Conçu sur des bases systémiques, ce service s'adresse autant aux individus,  managers, coachs, entrepreneurs, consultants, etc. avec en prime une option collective, au niveau équipe, réseau, groupe ou entreprise.

Pour vivre ce parcours, la première question à vous poser est quel est le projet, la transition, la stratégie, la situation, la relation, etc. précise et actuellement en cours, que vous souhaitez actuellement explorer, mieux comprendre et améliorer?

• Avant d'aller plus loin et concernant ce sujet précis, il vous est conseillé d'écrire sur papier quelques mots sur cette préoccupation d'actualité.  Cela rendra ce parcours d'auto coaching en ligne bien plus pertinent.
  

Ensuite, votre expérience d'auto-coaching en ligne repose sur un parcours en douze situations consécutives, relativement classiques, de management.  Répondez à ces questions de façon rapide spontanée, sans chercher le rapport avec votre vie, ni avec vos préoccupation du moment.  Ne cherchez surtout pas à forcer l'analogie.

Après avoir répondu aux questions du parcours d'auto coaching vous obtiendrez un premier rapport gratuit, une introduction sommaire ou un teasing.  Si vous  décidez de payer le tarif en ligne, un rapport plus complet de 40+ pages vous sera envoyé.  Avec celui-ci, nous vous proposons:  

• De prendre le temps de bien l'étudier en appliquant ses commentaires et ses options à votre situation précise: votre situation de transition, votre relation, votre projet d'actualité. 
  

Autrement dit, assurez vous de vivre cette expérience d'auto coaching de façon pratique et concrète, pour en appliquer les conclusions au sein d'un contexte précis de votre vie personnelle ou professionnelle. Ne vous dispersez pas.  Considérez comment chaque option put servir votre préoccupation actuelle.

De façon fractae ou systémique, vous pourrez ensuite considérer l'application des mêmes options au sein d'autres contextes d'actualité, en famille, dans un autre environnement professionnel, ou ailleurs.

Prenez aussi le temps de revenir à votre rapport d'auto coaching un peu plus tard, après quelques applications sur le terrain, afin d'en approfondir ses suggestions.  Six mois ou un an plus tard, vous pourriez aussi refaire votre parcours en ligne, afin de mesurer les différences et évaluer votre évolution.

BONUS pour managers et coachs d'équipe:  Lorsqu'au moins 8 personnes d'une même équipe formelle, équipe projet ou réseau, groupe de supervision, etc. répondent chacun à son questionnaire en fournissant un nom commun d'équipe, vous recevrez un ou plusieurs codes d'équipe, à insérer dans votre profil.  Cela vous permettra d'obtenir en prime, automatiquement et gratuitement, un rapport concernant chaque équipe ou réseau, basé sur vos statistiques collectives.

• Il est toutefois utile de déjà savoir déployer de façon vraiment utile, c'est à dire de façon adéquate et pertinente, celles que nous avons déjà acquises.
  

• Par conséquent, pour devenir plus efficace ou performant, il ne s'agit souvent pas de trouver de nouveaux moyens de nouvelles compétences, voire d'en faire plus.  Il s'agit plutôt de mieux faire ce que l'on fait déjà.  Il s'agit d'apprendre à le faire de façon bien plus appropriée.

La réalité fractale:

Sachez que par extension, de façon fractale, virale, ou comme dans des effets de miroirs, les options individuelles, d'équipe ou de réseau proposées au sein de vos rapports d'Auto Coaching en Ligne peuvent s'appliquer dans tout ce que vous entreprenez à l'heure actuelle, au sein de votre vie professionnelle ou personnelle. 

Ce parcours d'auto-coaching en ligne est conçu comme un processus d'apprentissage, voire d'accompagnement confrontant.  Il repose sur plusieurs modèles et théories complémentaires, en particulier sur la linguistique, l'approche système et sa réalité fractale de nos perceptions et comportements. 

Si vous êtes dirigeant, cadre supérieur, entrepreneur, manager, coach, membre d'équipe ou de réseau, formateur ou superviseur, ce service en ligne vous propose:

• De faire le point sur votre façon d'agir et de réagir au sein de vos diverses activités et projets en cours, à l'heure actuelle, c'est à dire en temps réel. 
  

Vous pouvez ainsi évaluer la pertinence de vos comportements aujourd'hui, soit sous le stress d'une période de transition en cours, soit lors de votre période actuelle de stabilité relative. Selon ce que vous vivez maintenant, vos résultats seront pertinents.

Concrètement:

I. Le questionnaire d'auto coaching en ligne, ne prend que dix minutes à répondre, et les résultats des heures à exploiter, souvent en plusieurs fois:

• De toutes façons, vous recevez automatiquement et gratuitement ou en "freemium" un rapport synthétique en ligne concernant vos profils préférés.  Vous vous y retrouverez facilement 

Notez cependant que ce premier rapport général est assez classique.  Il ne vous offre pas beaucoup de précisions sur l'adéquation fractale de vos compétences, sur vos patterns comportementaux ni sur vos options d'évolution.  Ce premier rapport gratuit n'est qu'un simple diagnostic vos préférences générales.

II.  Si vous décidez de d'aller plus loin en vous procurant le rapport payant, vous recevrez alors en PDF plus de quarante pages d'axes de développement et stratégies de mises en oeuvre, qui comprendront :

• Une cartographie sur l'enchainement de vos compétences comportementales actives et actuelles, telles que vous les déployez dans tous ce que vous entreprennez.  Celles que vous déployez de façon appropriées en tant que manager ou coach.
• Un retour précis sur vos stratégies actuelles d'évitement, sur vos enchainements de compétences comportementales aujourd'hui déployées de façon moins appropriées, lorsque vous faites preuve d'inefficacité dans votre situation de référence, et ailleurs.
• Une liste d'options et de questions pratiques (auto coaching) qui vous permettront d'améliorer la pertinence de vos contributions au sein de votre situation, et ailleurs. 
  

En effet, vous pourrez appliquer l'ensemble de ces résultats à tous vos partenariats ou toutes vos situations d'actualité, de transition et de collaboration, en tant que manager, meneur de projets, entrepreneur, coach, superviseur, parent, membre d'équipe, etc.

III.  Si vous décidez de faire ce parcours en équipe, en réseau, en groupe-projet (par ex. un groupe de supervision) voire en tant qu'entreprise (minimum huit participants, mais pas de limite supérieure), vous recevrez automatiquement et gratuitement un rapport concernant la culture comportementale active de votre système collectif, plus des options pratiques de transformation.

Cette dernière option permet un réel travail de réflexion culturelle au sein de très grands groupes professionnels.

La finalité de cet outil d'auto coaching en ligne sur vos compétences de manager, de coach et d'équipe, d'entreprise ou de réseau est de permettre aux professionnels d'améliorer leur efficience au sein de tous leurs projets en cours, individuels ou collectifs, dans l'accompagnement de personnes ou de systèmes.  Il s'agit du développement fractal et systémique de la qualité appropriée de vos contributions, lors de vos collaborations et partenariats.

Au delà de leur introduction (teasing), les rapports payants (en ligne) sont envoyés automatiquement, en temps réel.  Si vous ne le trouvez pas dans votre mail, consultez votre boite de courriers indésirables.

Les rapports sont compilés à partir d'une large base de données. Ils sont aussi simples, directs et précis (non complaisants) que possible.

La base de données est régulièrement mise à jour.  Vous pourrez profiter de ces évolutions au fil du temps, en téléchargeant des rapports actualisés, à partir de votre compte sur ce site.

• Bien entendu, vous pouvez aussi demander à votre partenaire, manager, coach ou superviseur de vous accompagner dans un partage de vos résultats individuels ou d'équipe.  Un tel dialogue permet souvent une meilleure mise en oeuvre au sein de votre projet, situation ou transition.