A L'ESG: Executive coaching de gouvernance RH des organisations – manager coach
Deux semestres pour devenir ''agent de changement'' stratégique au sein de son entreprise: Comment accompagner les cultures de managements vers un nouvel alignement, en cohérence avec la transformation sociétale actuelle, caractéristique de l'ère digitale

04 Novembre 2014

De plus en plus aujourd'hui, la société, les marchés, les clients, les employés et les managers vivent à l'heure digitale.  Les effets de cette dernière révolution technologique

  • permettent à tous une bien plus grande accessibilité à des informations complètes, contradictoires et souvent confrontantes,
  • provoquent une formidable accélération de l'innovation dans tous les domaines techniques et humains, et
  • suscitent chez tous les acteurs une profonde soif de respect, de sens, et de liberté d'entreprendre, dans toutes les organisations, qu'elles soient publiques ou privées, locales ou internationales.

En conséquence, et à commencer par leurs propres instances dirigeantes et modes de gouvernance, les entreprises d'aujourd'hui et de demain doivent rapidement s'actualiser afin de se mettre à l'heure digitale.

Le MBA Coaching de Gouvernance des organisations permet de répondre à cet enjeu de société, d'entreprise et de leadership.  Son objectif:

  • Permettre aux cadres dirigeants de mettre leur propre mode propre gouvernance en phase avec les transformation digitales et sociétales actuelles, préparer clles de demain.
  • Développer un management RH bien moins défensif, bien plus stratégiquement proactif et précurseur dans le domaine de l'accompagnement individuel, d'équipes et d'organisation.
  • Concrètement mieux connaitre et utiliser les techniques, les outils et surtout le cadre de référence du coaching, outil totalement en phase avec les transformations sociétales et entrepreneuriales actuelles.

Public

  • Pour les dirigeants d'organisations qui ne veulent plus se limiter au traitement des risques humains,
  • Pour les leaders et managers qui souhaitent développer leurs capacités réelles d'agents de changement,
  • Pour les DRH, Rh et RRH qui souhaitent entreprendre de véritables stratégies de coaching individuels, d'équipes et d'organisations afin de développer une véritable culture de management responsable, transversale, digitale et durable.
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